Съдът ще реши кой е прав - “Тракия глас България” или стачниците

Цветан Симеонов,зам.-председател на БТПП

Налице е трудов конфликт. От едната страна са стачкуващите работници от заводите на турската компания „Тракия глас България", която е представител на „Шишеджам", а от другата - работодателите или чуждестранният инвеститор. Преди месец работниците предприеха ефективни стачни действия след отказ на ръководството на фирмата да преговаря за по-високи заплати и по-добри условия на труд.

В края на май тази година ръководството на „Тракия глас България" потърси съдействието на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) като неин член при уреждането на спора със стачкуващите. От фирмата оспорват исканията на работниците, позовавайки се на факта за наличие на изряден двегодишен колективен трудов договор, който изтича през май 2008 г., както и на пълното спазване на неговите клаузи от страна на фирмата.

БТПП, от една страна,     като организация на работодателите, а от друга - от гледна точка най-вече на закона, е на мнение, че при наличието на действащ колективен трудов договор липсват юридическите аргументи за обявяване на стачка. Според БТПП това е така по няколко причини. Първо, чл. 16, т. 2 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове (ЗУКТС) не допуска стачка „по въпроси, по които има споразумение". В ЗУКТС няма регламентация на съдържанието на употребения в чл. 16, т. 2 израз „въпроси, по които има споразумение". Независимо от това, повече от ясно е, че става дума за споразумение между страните по колективен трудов договор. Следва да се отбележи също така, че понятието „споразумение" в случая следва да се схваща в неговия общ смисъл на договор, включително и на колективен трудов договор;

Второ, съгласно чл. 52, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните са длъжни да преговарят за сключване на колективен трудов договор, но липсва задължението за преговаряне за изменение на такъв вид договор, ако няма съгласието и на двете страни. В КТ ясно се посочва, че изменение на колективния трудов договор е възможно единствено при наличието на взаимно съгласие между страните. Чл. 54, 55 и 56 от КТ утвърждават принципната стабилност на колективния трудов договор за срока на неговото действие. Според други алинеи от КТ по време на този срок страните могат да предявяват искове пред съда за неговото изпълнение или за недействителност.

БТПП има своите юридически, икономически и обществени аргументи, за да смята за крайни едни стачни действия, целящи изменение на действителен колективен трудов договор. Една такава възможност подкопава сключването на всеки колективен трудов договор, не работи за утвърждаване на относително високата стабилност, която принципно е присъща на всеки друг договор. И, накрая, с такива неизчистени от гледна точка на закона действия се поставят на изпитание и риск всички инвестиции, и най-вече чуждестранните.

БТПП смята, че при създалото се положение, съдът е единствено компетентен да реши кой има право - стачниците или „Тракия глас България".

Изхождайки от проблемите около стачката в заводите на „Тракия глас България", за които принос имат и несъвършенствата в законовата рамка, БТПП изпрати на Комисията по труда и социалната политика на Народното събрание предложение за промени в ЗУКТС, с които да се усъвършенства нормативната рамка и осигури стабилност на фирмите с действащ колективен трудов договор.